委员建议对8小时工作制加强监督（委员建议对8小时工作制加强监督检查）

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• 1、为加强对党员干部工作八小时外的关注,现在要开展对党员干部社交圈的监...
• 2、委员建议对996工作制监管,你是否赞同?
• 3、如何加强对党员干部“八小时以外”行为监督问题研究
• 4、8小时工作制是否合法?
• 5、如何加强对领导干部八小时以外的监督

为加强对党员干部工作八小时外的关注,现在要开展对党员干部社交圈的监...

第一，监督责任的明确性。党委书记要当好第一责任人，发挥牵头总管的作用，推动形成党委统一领导、纪委监督执纪、部门各负其责的工作机制。各级纪委要积极承担组织实施、执纪问责职责，与组织人事部门一同发挥好两个“支撑”作用。

第二，明确监督的主体和职责是重点。应该明确党委主要负责人是本地区本单位“八小时以外”活动监管的第一责任人，要重点负起对班子成员、下一级党政主要负责人“八小时以外”活动监管的职责，发现问题及时提醒、纠正和报告。

党支部充分认识到对检察干部的生活圈社交圈加强监督的重要性检察干部的生活圈社交圈问题具有强劲的穿透力，蔓延的辐射性，表露的公开性，侵害的直接性，广大群众对此感受最直接。

监督是领导干部正确行使权力的重要保证，也是领导干部健康政治生命的必要条件，更是预防领导干部“八小时以外”越轨行为发生的重要措施。

因此，加强和完善对领导干部的“两圈”监督已成为当前干部队伍建设中亟待解决的问题，必须引起各级党组织和纪检监察机关的高度重视。笔者认为，应从以下几个方面入手： 强化教育，筑牢思想防线。

委员建议对996工作制监管,你是否赞同?

因此，正确打开996话题的方式，不是要不要加班熬夜，奋斗拼搏，而是想办法思考怎么才能更高效的完成工作任务。企业政府员工三合一共同努力运营996，才能让公司利益不受损的情况下，员工也能劳逸结合，且有充足的时间陪伴家人。

去年国家就明确996违法，今年又有政协委员建议保护劳动者，有的企业依旧选择无视，尤其是对一线体力劳动者，十二小时工作制制度化，标准化。

对于996的做法，俞敏洪表示，这种做法不可取。俞敏洪直言现在中国的很多岗位都在打疲劳战，“如果一个公司长久地把员工的996看作是一种骄傲，那么这个公司就是个垃圾公司，因为它以剥削员工的业余时间为骄傲。”。

如何加强对党员干部“八小时以外”行为监督问题研究

1、加强教育，筑牢思想防线。强化教育引导，培养自律意识“八小时之外”的监督管理，关键在“八小时之内”的教育。创新监督模式。

2、要形成对党员干部“八小时以外”的监督合力，积极整合纪检监察、组织、人事、审计、公检法等部门资源，全面了解干部“八小时以外”的情况。

3、增强自律意识：党员干部要认识到八小时之外的时间同样需要遵守纪律，不能放任自己的行为，要增强自我约束和自我管理意识，树立良好的工作态度和生活态度。

8小时工作制是否合法?

首先，八小时工作制是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条： 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

你好，八小时工作制是国家法律规定的每日工作时间，合理合法。然而，一些行业和企业存在违反八小时工作制度的情况，甚至部分企业‘996’成为常态，对于劳动者的身体健康和家庭生活造成了极大的影响，严重违背了劳动法规。

八小时工作制是国家法律规定的每日工作时间。然而近年来，一些行业和企业存在违反八小时工作制度的情况，甚至部分企业‘996’成为常态，不加班只能拿微薄的底薪，广大劳动者的权益并未得到充分保障，这是不合理又不合法的。

八小时工作制是合理的，我们要明白八小时工作制是指员工一天的工作时间为8小时，每周工作5天，每周工作时间不超过40小时。这一工作制度在保护员工权益和提高生产效率方面有一定的优点，但也存在一些局限性和争议。

如何加强对领导干部八小时以外的监督

加强思想教育，增强领导干部“八小时以外”廉洁自律的自觉性。建立健全制度，规范领导干部“八小时以外”的行为。突出监督重点，增强对领导干部“八小时以外”监督的针对性。

加强与党员干部家属的沟通，了解党员干部的兴趣爱好和“八小时以外”活动情况。把握好重要时间节点和环节，提高对党员干部“八小时以外”监督的实效。

一是要营造良好的监督氛围。\x0d\x0a采取学习、宣传、讲座等形式，加深职工群众对落实监督权力重要性的理解，自觉履行监督职权，从而不断增强责任感。同时要切实维护监督者的合法权益。

加强党员干部的政治思想教育，增强自身的“免疫力”。加强八小时外的相互监督，构筑防变的“隔离带”。加强八小时外监督的制度建设，构筑拒腐的“防火墙”。发挥家庭监督作用。

笔者认为，应从以下几个方面入手： 强化教育，筑牢思想防线。

第四，违规惩处的纪律性。把“八小时以外”活动纳入上下级党组织管理、巡视、干部考核、评先评优和提拔任用等考核，作为述廉述职、党风廉政建设责任制检查考核、干部日常监督管理的重要内容。