委员建议对8小时工作制加强监督（8小时工作外的监督）

本文目录一览：

• 1、8小时工作制违反劳动法吗?
• 2、取消35岁年龄限制
• 3、委员建议对996工作制监管,你是否赞同?
• 4、委员建议对996工作制进行监管,制止996有哪些好处?
• 5、准点下班是一种什么能力?

8小时工作制违反劳动法吗?

法律分析：一天工作超过8个小时，不给加班费的情况下是违法的。用人单位违法延长劳动者上班时间的，用人单位行为违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。

法律分析：8小时工作制被列入《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

法律分析：劳动法规定的正常工作时间是八小时工作制，但一天中超过八小时不能都认定违法，只要符合《劳动法》规定即可。

法律主观：8小时工作制不是劳动法强制要求的。根据法律规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

法律分析：违法。我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。

取消35岁年龄限制

1、人大代表蒋胜男就提出要取消公务员35岁门槛限制委员建议对8小时工作制加强监督，也就是说如果这条建议能够通过的话，那么大家以后考公务员的人数就会越来越多，也有更多超过35岁的人去参与到考工的行列。

2、国内《公务员录用规定》应全面取消“报考公务员年龄应当18周岁以上，35岁以下”这一年龄规定。关于公考的介绍如下委员建议对8小时工作制加强监督：中央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构录用机关工作人员和国家公务员的考试。

3、教师招聘已经取消了35岁的年龄限制。据了解，招聘单位不再要求年龄在35岁以下，而是根据实际情况进行招聘。这一变化主要是为了吸引更多的人才加入到教师队伍中，提高教师队伍的整体素质和教学水平。

4、为了让更多有能力的人都能成为公务员，有关部门也计划对公务员的招录进行了调整，或许在2023年，公务员将有机会取消年龄限制。

5、网曝10省份放宽报考公务员35岁年龄限制，这也算是又一个就业公平化的政策了。据媒体报道，在今年已公布公务员报考信息的省份中，有河南、贵州、天津、湖北、江西、广西、四川、云南、重庆、内蒙古10个省份放宽了35岁年龄限制。

6、取消35岁年龄限制如下：全国政协委员蒋胜男建议取消公务员招录设置的35岁年龄门槛。她一针见血的指出“35岁不是劳动者能力开始降低，而是因为部分企业不遵守8小时工作制，超时工作等情况过度超支了劳动者的身体，进而被职场所抛弃。

委员建议对996工作制监管,你是否赞同?

该代表指出国家应出台相关法律法规，制止这种现象蔓延，应对996工作制进行监管。我非常赞同这个建议。996工作制影响员工健康。996工作制就是指，每天早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天，每周七12小时。

我支持委员的建议，应该对996工作制进行监管。应该减少996的工作状态。在现在互联网盛行的年代，有很多公司都盛行着996工作制。甚至在前几年还有过程序员提出996的抗议。但是却没有得到任何的效果。

我对此的看法是：不必痛骂，大可反思。为什么国人 勤劳却不富裕？如果把这一切归结为资本家“剥削”，进而打击限制企业，情况只会更糟。管住企业，不让劳动者加班，企业日子不会好过，劳动者只会赚更少。

委员建议对996工作制进行监管,制止996有哪些好处?

1、所以说对996工作制实行监管，能够让大家调整好自己的工作状态，能够让大家转变自己的工作观念，其实为的就是让大家能够以一个更好的姿态投入到工作当中，让大家能够在竞争如此激烈的社会当中，仍然保护好自己的身体。

2、企业文化和利益的改变 有一些企业认为996工作制度是必要的在这种这种工作制度可以提高员工的工作效率和生产力，从而增加企业的利润。

3、对996工作制进行监督。有多方面的好处。第一，可以减轻员工的工作压力，让员工保持健康的身体和良好的精神状态。996的工作制度，让员工每天一半的时间都处在高强度的压力之下，这样会让人精神和身体都十分疲劳。

4、首先，“破处996”本身就是一种过度劳动和工作强度的表现，对身体和心理健康都带来不良影响，因此避免“破处996”本身就是一个重要的难点。

5、所以996对于个人的身体健康工作都是有很大的不利影响。3，从福利待遇来看，如果实行996的工作制，那么每个人的薪水可能要翻一倍，毕竟是要加班。

准点下班是一种什么能力?

1、有观点认为委员建议对8小时工作制加强监督，准点下班其实是一种能力。意思是，能准点下班意味着能科学、合理地规划工作内容和时间，能保质保量、高效地完成工作任务和预期，有执行力、不拖延，能处理好工作和生活之间委员建议对8小时工作制加强监督的关系，等等。

2、准时下班是每个员工应该遵守委员建议对8小时工作制加强监督的基本规定，领导应该鼓励员工遵守规定，以提高工作效率和生产力。如果员工能够准时下班，说明他们对自己的生活和工作有很好的管理和规划，这是值得赞赏和鼓励的。

3、我认为准点下班没错，准点下班是工作能力的体现。我向来都是准点下班的，我也不在意领导和同事们怎么看，因为下班后，才是自己的生活。当然，我基本每天都不怎么划水，上班效率还算高，下班的时候这一天的任务都基本完成委员建议对8小时工作制加强监督了。

4、从常识和职业素养的角度来看，准点下班通常被视为一种负责任和尊重自己工作时间的行为。当然，在某些特殊情况下，可能需要加班或调整工作时间，这取决于具体的工作和公司要求。

5、家庭生活和幸福感产生负面影响。另外，在工作场所尊重他人的时间和生活也是一种职业素养。如果一个员工经常拖延时间甚至使其他员工无法按时完成任务，这可能会影响团队的合作和工作效率。总之，准点下班并不一定是绝对正确的。

6、首先，上班准点下班是一种职业道德的表现。准时上下班代表着我们对公司、对自己的责任心。如果我们不重视上下班的时间，这表明我们没有对工作有足够的敬畏之心，也不尊重公司对我们的规定和要求。