入职前一天被HR提醒骗子公司别来（入职前一天被拒绝）

sfwfd_ve1 商务公关 2024-01-23 07:48:15 213

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1、特别是别人的私生活，婚姻等方面的，不传谣不造谣不要模棱两可的讲别人。单位同事之间总会谈论到与岗位相关的话题，假如你对目前的岗位不满意，或者有跳槽的想法，记住了，不要对任何人讲。

2、解离职证明不是入职的必要条件，这点要首先搞清楚。员工离职才是先条件，除了员工离职还需要了解次员工是否与前公司签署有保密协议等，员离职且不涉密的员工即使没有离职证明也是可以入职的。在现实中，涉密岗位也是很少的。

3、陷阱四：付费入职案例：小陈去一家公司面试，对方“经理”一直夸赞其条件优越，并表示按照规定，小陈需缴纳1980元的费用，在该公司办理一张会员卡，才能算是该公司的员工。小陈办理后，该公司让其在家等上班消息。

4、面对抱怨的同事，可以偶尔倾听的，但是别火上浇油，与同事一起议论公司，说人坏话，否则害人害己。打探同事薪资入职时很多hr会告诉员工，同事之间不要互相打探工资。职场中，谈钱很伤感情。

1、这种情况需要满足以下条件：自离满三个月后，可再次入职。短则一个月，长则一年，甚至终身不录用。被工厂拉入黑名单以后，轻则3个月-1年不能再次入职，重则终身不录用。

2、顺丰拉黑名单重新入职方法如下：沟通解决问题：如果黑名单是由于一些误解或者不愉快的合作导致的，可以主动联系顺丰公司的HR，了解具体的情况，并尝试解决问题。

3、首先来说下什么是黑名单？一旦你被企业拉入黑名单，就不能再次进入该企业上班，在面试环节你就会被告知拒绝录用。虽说在江苏的电子厂很多，大部分人觉得你不要我，自然有厂要。

4、对于被应聘者放鸽子的事情可谓是在正常不过了，面试从邀约到正式录用的过程中总会遇到各种各样的问题，需要HR调节好自己的心态，多做总结。

5、若是遇到个不依不饶的公司，感觉自己受到了欺骗，特别火大，直接就把你加入人力资源部黑名单，那你可就不妙了。以后在这行业你是没法混下去了，因为任何一个公司都不会要一个不诚信的人。

6、HR并不会故意为难你，拉黑你的不是HR而是你自己。无论是面试还是工作，职场中每一次与他人的合作交流都是个人形象的塑造过程，也是品质的积累过程。

入职前一天被HR提醒骗子公司别来（入职前一天被拒绝）

1、法律分析：企业发出offer向劳动者表明录用意愿，并明确标明了要求劳动者回复的时间以及入职手续办理、职位、薪酬待遇等内容，就应当视为一种要约行为。

2、长话短说，首先，既然是面试通过了，就证明这家公司一定在招人，招聘也是需要花费时间和成本的。

3、而且用人单位欲撤销录用意向函，需要在应聘者（受要约人）发出同意承诺通知之前，也就是发出同意入职邮件之前，到达应聘者邮箱。结合邮件的特殊性，如果应聘者回复同意入职，双方就劳动合同已经达成合意。

4、不要自责：不要因为失败而责备自己。有时候，即使你做得很好，也有可能因为公司的其他原因而无法得到工作机会。寻求反馈：如果你想知道是什么原因导致你没有得到工作机会，可以与招聘人员联系并请求反馈。

1、公司相对同行业的优势尤其是涉及到公司业务发展规划的问题，如果HR的回答很含糊没有具体的实现方向，听起来很假画大饼那基本可以判断这个公司的经营情况不会太好。

2、求职者一定要登陆正规招聘网站，这样才能从根源上防止网络诈骗。正规的招聘网站都会仔细验证招聘单位的真实性，要求招聘方提供单位营业执照、办理职员的身份证件以及加盖公章的单位证明等，以防止虚假信息的发布。

3、一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人社局、劳动监察大队或公安局派出所报案，寻求法律保护。