24岁女工猝死公司称是自愿加班（23岁女生加班猝死）

sfwfd_ve1 悦容露商务 2024-01-14 15:18:13 209

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1、近日，一则#花季少女连续四五天熬夜加班后猝死#的新闻被频繁顶上热搜，深深刺痛着每一个普通 “打工人”的心。

2、根据小编了解到的信息可以得知，这肯定不是自愿加班的，因为很多公司对于员工加班一事，都是非常强制性的。所以这名女孩即使工作到早上四五点，中午11点多，还要去公司继续上班。

3、员工因为加班猝死并不一定能够算作工伤，但是毫无疑问公司是需要对此负责的。最近两天被“杭州女孩熬夜加班猝死”事件刷屏，而当自己进一步去了解事情的时候，也越发被女孩的“不容易”打动。

24岁女工猝死公司称是自愿加班（23岁女生加班猝死）

1、用人单位也不需承担相应的赔偿责任。患病职工可以依法享受患病或非因工负伤医疗期的相应待遇。用人单位也可以给予必要的道义上的援助或帮助（比如对确实困难的职工借予必要的抢救治疗费用）。

2、如果是在夜班工作期间突发脑溢血，抢救十四天无效死亡的，而不是四十八小时内死亡的，不能认定为工伤，是得不到工伤赔偿费的。

3、用人单位在上述情况下需要组织劳动者加班加点的，应征得工会和劳动者本人同意，单位领导批准方可加班加点。依据《工伤保险条例》的规定，在公司熬夜加班，在工作期间突发脑溢血的，一般是属于工伤，可以申请工伤认定。

4、【法律分析】职工上班期间突发脑溢血，送医院抢救治愈的，该职工仅仅是正常上班，公司没有安排加班等情况的，因为脑溢血一般属于员工自身疾病，不属于事故伤害，职工出院后报职工医疗保险即可。

5、如果用人单位没有购买职工医疗保险，该医疗保险报销部分由用人单位承担。

公司当然有责任，这是毋庸置疑不可推卸的，加班猝死当然算应该被算作工伤，因为是为了公家的事情损害了自己的身体导致死亡的发生。

该员工饮食不合理的问题导致公司形象蒙受损失，这边建议公司对其家属进行追诉赔偿。

员工自己主动加班出事公司是要负一定的责任的，理由第一是在单位加班出现的事故，第二是单位没有制止员工的加班行为等同默认，第三员工加班时没有配备安全措施，所以员工出了事，公事领导是有推卸不了的责任。

如果是因为员工自愿加班的话，那么公司也是需要去负责的，因此公司没有必要去强制性的让员工加班，一旦出现了问题，公司需要面临的责任就会更加的严重。

1、当你觉得自己这段时间精神状态特别差的时候，就代表工作压力已经很大了，应该考虑是否要休息一段时间或者是重新换一份工作。

2、一般因为公司的缘故，使得员工受伤或者是失去了自己的性命，家属可以向公司要大额的赔偿金。很显然比亚迪公司只赔偿家属20万元，这是说不过去的。所以希望猝死员工的家属，能够拿起法律的途径，去维护自己的正当权益。

3、据悉，警方出具的调查意见告知书，已排除刑案。快讯详情近日，比亚迪一36岁员工猝死在出租屋一事，引发众多关注。11月15日，比亚迪汽车有限公司一名36岁员工王某某猝死在出租屋内。

4、熬夜是对身体最大的伤害，为什么现在得病的越来越年轻化，90%的年轻人猝死，脑梗这些都跟熬夜脱不了关系。通常在熬夜之后，身体的疲劳会促进交感神经兴奋增加，严重的话引发心肌梗死，进而导致猝死。

5、岁的比亚迪员工因工作猝死。这个事情发生在比亚迪，有一名36岁的比亚迪员工在自己的出租屋处死。因为这名员工猝死的地点是在自己的出租屋，所以这名员工的猝死行为无法被鉴定为工伤。