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农民工实行月薪制的利与弊是什么?
计算工作时间 月薪制对工作时间和工资计算方式提出了要求，企业需要非常精确和严格的结算，否则会导致工作时间计算不准确，结果薪资相对应的损失。很多时候，企业为了避免工资欠薪，做出压缩工资的决策，导致农民工离开。
一是签订劳务合同仍未尽完备、欠薪时有发生。再就是建筑业农民工特殊的资金周转方式，也不利于农民工采取“月薪制”。
这也使得很多农民工处于事实上的保护缺失状态。整体性的权益缺失，会传导到农民工劳动权益的方方面面。再就是建筑业农民工特殊的资金周转方式，也不利于农民工采取“月薪制”。
第三：社会保障问题：农民工普遍存在缺乏社会保障的问题，而月薪制可能需要更多的社会保障支持。企业需要为农民工提供社会保险和福利，以确保他们的基本权益得到保障。
农民工工资为什么不能月结?
1、原因有很多代表建议农民工实行月薪制，比如说工作地点不稳定代表建议农民工实行月薪制，工作时间不稳定代表建议农民工实行月薪制，包工头结账不稳定……等等。
2、第三，农民工本身属于临时工的性质，实行月薪制的难度比较大。从工作性质的角度来说，农民工属于临时工的状态，这也会对月薪制的实施带来影响。
3、②没有劳动合同有一部分农民工去工地打工都是临时工性质，没有签订正规合同，因为没有劳动合同约束，所以工资月结也变成一件很困难的事。再说工地人员流动性大，签合同或许成为某些人的束缚，所以没有合同工资也不可能月结。
4、农民工很难领到工资的原因有很多，其中一些主要原因包括：部分企业缺乏诚信意识，存在恶意拖欠工资的情况。这些企业往往利用农民工权益意识不强、维权能力薄弱等因素，拖欠农民工的工资。
农民工为什么不能实行月薪制?
一些农民工自身代表建议农民工实行月薪制的法律意识较为淡薄代表建议农民工实行月薪制，对自己的权益也不够重视代表建议农民工实行月薪制，缺乏对合同和法规的代表建议农民工实行月薪制了解和防范。很多人收到雇主工伤事故时，也没有及时寻求法律援助和求助，导致雇主随意拖欠未支付工资也有一定的责任。
缺乏有效监管代表建议农民工实行月薪制：由于农民工的流动性较大，政府、工会等部门监管力度不足，导致实行“月薪制”难以落实。
农民工的流动性比较大，难以按照月薪的方式计薪。之所以目前建筑业农民工没有实行月薪制，与农民工本身的流动性比较大有关系。
一是签订劳务合同仍未尽完备、欠薪时有发生。再就是建筑业农民工特殊的资金周转方式，也不利于农民工采取“月薪制”。
代表建议农民工实行月薪制什
1、在全国两会上，有代表建议农民工实行“月薪制”。从事建筑行业27年的谭双剑代表建议，建筑业农民工应该像上班族一样每个月发工资，成立相关政府部门，对企业用工发放薪资予以制度上的管理与监督，让农民工逐步实现月薪制。
2、由于包工头们没有足够的资金，所以农民工的工资就只能由项目的进度来决定，而工程进度不同，农民工的工资也就很难按时足额发放。
3、据新京报报道，从事建筑行业27年的全国人大代表谭双剑建议，建筑业农民工应该像上班族一样每个月发工资，成立相关政府部门，对企业用工发放薪资予以制度上的管理与监督，让农民工逐步实现月薪制。
4、推行农民工“月薪制”，还是要加强监管和处罚力度，从“纸上的权益”落实为“现实的美好”。在今年的全国两会上，农民工工资问题再度引发热议。
5、如此庞大的一个群体，维权不是一句空话，而是应该体现为扎扎实实的制度关怀 在全国两会上，有代表建议农民工实行“月薪制”。
若想真正推行农民工“月薪制”,还是要加强监管和什么?
1、若想真正推行农民工“月薪制”，还是要加强监管和处罚力度，从“纸上的权益”落实为“现实的美好”。建筑业农民工实行月薪制所面临的困难却有很多。
2、推行农民工“月薪制”，还是要加强监管和处罚力度，从“纸上的权益”落实为“现实的美好”。在今年的全国两会上，农民工工资问题再度引发热议。
3、说到底，若想真正推行农民工“月薪制”，还是要加强监管和处罚力度，真正把各项法律法规确定了的条款，从“纸上的权益”落实为“现实的美好”。一个健康的社会，不应该存在这样的权利差等，而是应该主动作为，办法总比困难多。
4、但是，实行了月薪制并不能完全解决农民工难以领到工资的问题，还需要进一步加强监管措施，加大违法违规企业的处罚力度，保障农民工的工资权益。
5、同时也应该加强对企业的监管，防止不合法行为的发生。综上所述，建筑业农民工应该像上班族一样每个月发工资，并逐步实现月薪制。这既是对农民工的尊重，也是对建筑业发展的推动，更是对建筑业农民工一直以来的呼声的回应。
6、政府与农民工 在政府层面，推行“月薪制”需要健全相应的法律制度，以确保农民工的权益得到保障。与此同时，还需要大力加强对农民工工资的监督，保证“月薪制”落地实施。
