公司搬迁60公里员工拒上班并要补偿（单位搬迁多远员工不跟着会有补偿吗）

本文目录一览：

• 1、公司搬家不去有赔偿吗
• 2、工厂搬迁员工不去怎么补偿标准?
• 3、公司本区范围内搬迁但距离远超过50公里,员工不去有经济补偿吗?
• 4、厂里搬迁员工不想去是怎样赔偿的
• 5、公司搬迁员工去到新地点上班还可以要求赔偿吗?
• 6、工厂搬迁员工不去能不能得到赔偿

公司搬家不去有赔偿吗

法律主观公司搬迁60公里员工拒上班并要补偿：公司搬迁员工不去公司搬迁60公里员工拒上班并要补偿，如果是在本市的话，是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。

劳动者不想去，公司不需要支付经济补偿金；公司如果搬到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者不去的，公司应该支付劳动者经济补偿金。

公司搬家不去没有赔偿，但是公司因此而解除劳动合同的，员工可以要求经济补偿。

工厂搬迁员工不去怎么补偿标准?

法律分析：公司搬迁员工不去的，如果因此与公司解除劳动合同关系的，能得到赔偿。

工厂搬迁，员工不去的，一般不补偿。工厂搬迁属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同已经不能继续履行的，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果工厂搬迁距离不远，对员工工作生活影响不大，公司不需要补偿。如果工厂地点发生变更，影响了员工工作生活，工厂必须与员工协商一致。协商不成，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。

公司本区范围内搬迁但距离远超过50公里,员工不去有经济补偿吗?

1、【法律分析】：单位搬迁变动巨大的情况下，员工不跟着是可以获得补偿的。

2、法律分析：公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者选择不去的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金而不是赔偿金。公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的，劳动者不去，无经济补偿金。

3、一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。

4、如果是异地搬迁，这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果员工不去解除劳动合同，可以主张经济补偿金。补偿标准是一年工龄补偿一个月工资。

5、您好，公司搬迁员工不愿去新地址上班的公司需要支付经济补偿金，或者提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同。

6、劳动者选择不去的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金；公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者选择不去的，无经济补偿金；如果公司准备搬迁重新开始，不再继续履行与与员工的劳动合同。

厂里搬迁员工不想去是怎样赔偿的

法律分析：厂里搬迁员工不想去的，需要解除劳动合同，企业要按照员工的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律分析：如果劳动者不愿意到新的厂上班，可以解除劳动合同，并且是可以要求用人单位给予一定的经济补偿金的。用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

【法律分析】厂里搬迁员工不想去，用人单位依法解除合同。应当按照相关规定支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的，劳动者不去，无经济补偿金。

法律分析：厂搬迁工人不去，一般情况下有经济赔偿的。根据劳动合同法相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

工厂搬迁员工不去能得到赔偿。工厂搬迁员工不去的，如果因此与公司解除劳动合同关系的，能得到赔偿。

公司搬迁员工去到新地点上班还可以要求赔偿吗?

1、法律主观：公司搬迁员工不去搬迁地上班公司搬迁60公里员工拒上班并要补偿，如果是在本市公司搬迁60公里员工拒上班并要补偿的话公司搬迁60公里员工拒上班并要补偿，是不需要赔偿的公司搬迁60公里员工拒上班并要补偿，也没有补偿。在没有解除劳动合同的情况下公司搬迁60公里员工拒上班并要补偿，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。

2、可以主张半个月工资标准的经济补偿金。一般来说如果是同城搬迁，这个不能算同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果员工不去算自离，这个没有任何经济补偿金的。

3、公司要把员工转到另一个公司，那么只要是员工不同意，而且工作满一年的话是可以要求赔偿的，按照工作满一年赔偿一个月的标准。资料扩展：未经员工同意，这个时候主动权在劳动者手里。1，正常原公司上班，故作不知。

4、《劳动合同法》规定，工厂搬迁，如果去新厂继续上班的话，是没有补偿的。当然至因工厂搬迁的原因，造成您的离职或失业的话，那么按照劳动法规定，是会有一定的补偿的。

5、法律分析：公司搬迁一般不需要补偿员工。若因此而与员工解除劳动合同的，则需要支付给劳动者经济补偿，经济补偿按员工在本公司工作年限，每满一年支付一个月工资。

6、一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。

工厂搬迁员工不去能不能得到赔偿

1、法律分析：工厂搬迁工人不去可以要求支付经济补偿金。工人随迁并没有造成明显影响公司搬迁60公里员工拒上班并要补偿的没有赔偿。

2、法律分析：厂搬迁工人不去公司搬迁60公里员工拒上班并要补偿，一般情况下有经济赔偿的。根据劳动合同法相关规定公司搬迁60公里员工拒上班并要补偿，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化公司搬迁60公里员工拒上班并要补偿，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3、法律分析：公司搬迁员工不去的，如果因此与公司解除劳动合同关系的，能得到赔偿。

4、工厂搬迁，员工不去的，一般不补偿。工厂搬迁属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同已经不能继续履行的，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

5、公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的，劳动者不去，无经济补偿金。