孟羽童被曝考勤异常率超80%（孟羽童被曝考勤异常率超80王健林）

本文目录一览：

• 1、孟羽童被公司开除,暴露那些职场细节?
• 2、考勤异常率高,公司有权利开除吗?

孟羽童被公司开除,暴露那些职场细节?

1、还有就是要学会韬光养晦，初入职场不能用力过猛。孟羽童最终被开除，这也和她刚开始过于表现自己，用力过猛有很大关系。她初入格力，给格力带来了很大的品牌宣传作用，这也让领导对她期望值过高。

2、孟羽童被提前辞退的原因：违反公司规定。孟羽童离开格力之后，有内部员工爆出言论，称孟羽童不是主动离职，而是因违反公司规定被开除。

3、董明珠说她在孟羽童身上看到自己年轻的影子：吃苦耐劳。董明珠在《初入职场的我们》综艺节目中，为了进一步考验孟羽童，在第一环节故意给她打了最低分，但是这个姑娘不气馁，继续专研刻苦寻找最优方案，最后取得成功。

考勤异常率高,公司有权利开除吗?

1、法律分析：不可以，考勤有问题不属于严重违反公司的规章制度，如果用人单位违反辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。

2、不可以，考勤有问题不属于严重违反公司的规章制度，如果用人单位违反辞退劳动者的，应当向劳动者支付 赔偿金 。

3、如果员工经常迟到严重影响到公司的工作，公司是有权合法开除员工的。但在开除前，公司应该采取一些相应措施，例如对员工进行警告、罚款等，以督促员工守时上班。

4、根据中国的劳动法规定，公司可以以迟到为由解雇员工，但需要符合一定的条件和程序。以下是相关的根据《中华人民共和国劳动法》第39条的规定，雇主有权解雇员工，但需要符合合同约定、法定解除情形或者双方协商一致的原则。

5、只能算是缺勤不能够达到开除的条件，开除的话是三天旷工才能开除。

6、踩点打卡下班，老板没有权利开除，但会给老板留下不太好的印象。