公积金（公积金贷款额度计算器）

本文目录一览：

• 1、公积金提取需要什么条件
• 2、住房公积金要交多少
• 3、公积金什么意思通俗点
• 4、公积金最低标准是什么

公积金提取需要什么条件

1、购买、建造、大修自住住房的。离休、退休的。完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的。出境定居的偿还自住住房贷款本息的（六）房租支出超出家庭工资收入5%的（七）生活困难，正在领取城镇最低生活保障金的。

2、职工符合以上9项规定申请提取住房公积金的，职工个人账户必须为封存状态，提取后该职工个人账户同时注销。职工符合规定提取条件的，应提供本人身份证、相应证明材料及复印件等。

3、提取公积金的条件如下：购买、建造、翻建、大修自住住房的；离休、退休的；完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；出境定居的；偿还购房贷款本息的；房租超出家庭工资收入的规定比例的。

4、四）出境定居的；（五）偿还购房贷款本息的；（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。

5、总之，提取公积金需要满足规定的条件，包括缴存时间、用途和证明材料等方面。职工在提取公积金时需要了解当地的具体政策和要求，确保合规性和真实性。公积金制度的目的是为了保障职工权益和促进社会稳定，因此应该合理使用和提取。

住房公积金要交多少

根据《住房公积金管理条例》，职工应缴纳本人工资的8%至12%作为住房公积金。具体的缴纳比例是由单位和职工各自缴纳一部分，一般为单位缴纳6%，职工个人缴纳6%，总共为12%。

住房公积金的缴费基数是员工上一年度的月 平均工资， 这个缴费基数不得低于上年度当地社平工资的60%，不得高于300%。缴纳的比例是5%-12%，用人单位可在这个范围内自行决定，最常见的是8%。

公积金是按工资的12%进行缴纳的，个人与单位各承担12%。公积金=缴纳基数乘以缴纳比例。

住房公积金的缴纳前提是职工必须在职，无工作的城镇居民和离退休人员不可以交纳公积金。按照现在的住房公积金管理条例规定，住房公积金的缴存比例为5%-12%。住房公积金的缴存比例是由单位和个人共同交纳，交纳比例为1：1。

住房公积金每月交多少钱，也即缴存比例是多少，目前各省市自治区规定不一致。《住房公积金管理条例》规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于5%，不得高于12%。

公积金什么意思通俗点

1、公积金公积金，是指住房公积金公积金，是一种住房保障制度，是住房分配货币化公积金的一直形式。具体是指国家机关及事业单位按照相关公积金的制度，对等缴存公积金的长期住房类型的储蓄基金。公积金在当今社会非常重要，与人们的生活息息相关。

2、公积金，即住房公积金，也就是咱们口中常说的五险一金中的“一金”，它是国家强制用人单位和雇员按照相同的比例交的一种长期住房储蓄金，专项用于个人支付住房方面的费用，如申请贷款买房、支付房租、房屋装修等。

3、公积金指的是由国家和地方政府设立的一种社会保障制度，旨在为职工提供住房补贴和退休保障。具体来说，每个工薪阶层的职业者都会在每月的工资中被扣除一定比例的薪资，然后将其存入公积金账户中进行积累。

4、通俗来讲是职工和企业分别出资组成公积金，在职工买房时可以用来充当贷款金额。公积金就是住房公积金，是用于住房的一种政策性资金，是国家取消福利分房后的一种福利延续。

公积金最低标准是什么

法律分析：住房公积金最低标准是职工上一年度月平均工资的5%。

最低是你工资的5%，单位及个人的住房公积金缴存比例可在5%~20%自行选择，个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例。

公积金最低工资标准：公积金缴存比例均不得低于职工工资的5%，初始建立住房公积金制度的县（市）可适当低于此比例。单位缴存比例最高可以提高到职工工资的15%，个人缴存比例可以提高到职工工资的10%。

住房公积金最低标准是职工上一年度月平均工资的5%。职工和单位在缴存住房公积金时，缴存比例都不得低于职工上一年度月平均工资的5%。

公积金的最低水平是去年员工月平均工资的5%。也就是说，最低缴费基数是职工去年的实际月平均工资，职工和单位住房公积金的缴费比例不得低于职工去年月平均工资的5%。

按照规定，一般企业和个人缴费比例最低是8%，但是职工个人也可以根据自身的需求和企业约定缴纳公积金高于8%，只要不超过12%即可。