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公司超时加班员工可以举报吗
1、向当地劳动局举报，但是你要收集好公司违法加班的相关证据。比如说打卡的机的单子，同事的证词等。
2、可以举报，劳动者有权利举报投诉存在违法情形的加班行为。
3、劳动者可以去企业所在地的人力资源和劳动保障局的劳动监察大队投诉企业违法加班，或者拨打12333投诉。
4、《劳动保障监察条例》第二十五条：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
5、我应该不会去告发公司，就怕告发了之后，公司什么事情也没有，自己却连职位也丢了，寻找下一份工作也不是那么容易的事情。
人力局回应公司面试问能否无偿加班:责令公司整改,你如何看待加班问题...
公司在面试员工期间，直接提出能否无偿加班的问题令人无法理解，毕竟求职者需要的是正规工作，工作时间内可以为公司无怨无悔地付出，但工作之余依然要无私奉献是很难接受的。
深圳一家公司面试表询问员工能否接受无偿加班的事情，引发广泛的关注，而当地的人力局回应，已经安排相关工作人员介入调查，并且表示这个问卷为近期发放着，而且已经责令该公司尽快整改，禁止将问卷继续作为面试题。
人事问这个问题，其实在考察你什么？加班在公司不可避免，但希望员工能体谅和将就一下，并且加班后回报的期望不要特别高。
对于这个问题，人力局做出了如下回应：已前往该公司调查，问卷为近期发放，问卷上的相关行为若实施则是违法行为。人力局已责令该公司整改，禁止将该问卷继续作为面试题，若应聘者遇到类似问题，可向人力局投诉反馈。
如果不是出卖劳动力，通过加班来换取更高的加班工资；如果不是利用下班后资源，在加班时间提升自己；对于职场无偿加班现象，我们应该巧妙地拒绝。难免有一些不健康的企业文化，通过加班时长来评估员工的努力程度。
相关部门的监管能改善加班现象吗?
1、我觉得是可以改善的，但是效果不明显，需要相关部分长期坚持监管和处罚，才可以慢慢有效果，最近，北京人社局发布的关于向社会公布2022年第一批重大劳动保障违法行为的公告，其中，两家公司因为违法延长劳动者工作时间被罚。
2、立法和监管：政府应制定相关法律法规，规定合理的工作时间，禁止非法的超长加班。同时，监管部门应加大对企业违法行为的查处力度，确保法律法规的有效实施。 企业文化：企业应倡导健康的工作文化，强调员工的权益和福利。
3、北京两个公司给员工举报，到劳动局超时加班，一个月加班超过36小时，被处以罚款警告，相关部门的监管确实可以对超时加班等情况起到一定的限制作用。但是只通过监管起到的效果还是有限。
4、要解决无节制超长加班现象，我们可以从以下几个方面采取措施： 加强法律法规的执行力度：政府和监管部门应加强对企业的监督，确保加班时间符合法律规定。对于违反法规的企业，应给予严厉的处罚，以起到警示和震慑作用。
5、为了解决这种无节制的超长加班现象，可以从以下几个方面着手： 立法保护：政府可以通过立法来保护劳动者的权益，例如设立劳动者工作时间上限、禁止过度加班等。同时，相关部门应加强对企业的监管，确保企业遵守相关法规。
6、加强法律法规的执法力度。政府部门要加强监管，对于产业恶劣的行业，作出监管标准，加以制止，并加强对违法加班的处罚力度。
